近年來，邵陽武岡市煙草專賣局（分公司）環繞打造高素質人才隊伍要求，重視平臺建立和識人選用，著力提高青年人才隊伍歸納才能，以人才生長推動底層煙草企業高質量發展。
引路子，傳道受業解惑在每年的新進人員見面會及學習課堂上，武岡煙草人事部分安排各條線的青年主幹集合在一起，為新入職大學生敘述入職「第一課」，他們以自身的作業經歷敘述著自己對各作業範疇的了解，從企業發展到卷煙營銷、從商場監管到勞動紀律辦理、從公函寫作到湘煙通流程辦理等等，一應俱全。「課程內容很全面具體，很容易讓我們這些新入職的煙草人快速了解縣級煙草企業的作業內容，對我們今後在崗位上作業很有協助」，一新入職職工如是說道！
此外，武岡煙草還建立「師帶徒」平臺，在各條線、部分抽取事務主幹，組成「良師益友」團隊，明確1名中青年黨員或部分主幹擔任新入職大學生「師傅」，從事務流程到實操上手，傳授作業經歷技巧，協助新人作業中少走「彎路」，快速融入作業崗位。近10年來，武岡煙草累計有25名新進大學生參與到「師帶徒」中。
做梯子，芝麻開花節節高前幾年，武岡煙草職工輪崗少，一線部分人員遍及缺少到機關後勤輪崗訓練的意願，導致崗位人員固化。為處理這一困境，2022年以來，武岡煙草在優化績效查核的一起，著力擴大各崗位職工輪崗掩蓋面，增強者崗適應性，以輪崗促才能經歷提高，2022年以來調整股級幹部、職工崗位24人次，其間有3名青年職工在輪崗訓練中走向行政通道。
其次，武岡煙草還致力於暢通「技術技術」通道，加強技術技術取證引導和培訓，近3年來先後11名青年職工獲得中高級技術技術證書，展開技術技術人才評聘，先後聘任4名中初級技術技術人員，並按積分製辦理辦法執行查核獎賞。此外，為進步青年職工的「主人翁」意識和臨場表達才能，武岡煙草組成青年學習小組，安排青年職工參與黨建現場會準備和線路解說，到零售終端、社區等底層宣講傳播黨的二十大精神，參與全市體系「清廉說」和法治宣揚競賽。組成「天添?向上」青年職作業業群，針對急難重作業使命展開頭腦風暴，引導青年職工自動思考，群策群力，推動青年職工在重點作業執行中提能生長。
搭臺子，青梅煮酒論英豪2022年，省局提出「支部建在部分」，武岡煙草優化底層黨安排設置，建立1個黨總支和5個黨支部，各黨支部書記均由各部分擔任人擔任，其間3名支部書記年齡在35歲以下。經過壓實黨建職責，強化黨建查核，各支部書記紮實履職履責，較好的形成了黨務作業者多、黨業交融掩蓋面廣、黨內安排生活規範的良好局勢。
此外，武岡煙草緊跟新媒體建造要求，建立「融媒體作業室」，組成4個作業小組，吸引近20名青年職工參與，推進積分製辦理，每季度展開「融媒體達人」評選，鼓舞青年職工在政務寫作、視頻拍攝編排、活動文案寫作上自動發聲，提高歸納才能。2023年上半年政務信息查核武岡煙草排名全市體系前列，寫稿集體數量占職工總數比重達40%以上。營銷一線黨員深入商場一線，融入村莊復興全局，在「湘村636」終端展開助農直播2場次，堅持「授人以魚不如授人以漁」，舉辦零售戶訪談直播活動1次，培育零售戶主播5名。
為契合全市體系季度重點作業查核要求、抓好重點作業執行。武岡煙草相繼擬定重點作業考評、「先鋒達人」、立異作業三個獎賞計劃，青年職工自主招領立異課題4個、精益課題3個，推廣課題2個。立異推廣「競爭上崗+績效合約」製，引導4名部分副職暫時擔任部分作業，在急難險重使命中挑大梁、唱主角，其間2023年一季度重點作業查核排名全市體系前列，各條線青年主幹得以在抓作業執行中不斷「出彩」。一季度評選融媒體達人1名、辦理之星3名，黨建、營銷、專賣等各條線先鋒達人4名。
經過「引路、做梯、搭臺」，武岡煙草青年人才隊伍活力逐步迸發，幹事創業熱情高漲。中層幹部隊伍進一步優化，股級幹部平均年齡由44歲降至38歲，其間35歲以下股級幹部占比43%。單位各項作業業績獲得突破，獲2022年度全市體系根底績效查核第一名，領導班子獲全市體系業績查核一等獎，1人獲評湖南省「五一勞動獎章」。